COLUMNA HORAS EXTRAS
Por Daniel Lee
México presume ante el mundo ser un país atractivo para la inversión extranjera, gracias a su mano de obra “competitiva” y su posición estratégica junto a Estados Unidos. Sin embargo, detrás de ese discurso oficial se esconde un modelo laboral que sigue descansando en la precarización, la simulación sindical y la ausencia de un verdadero Estado garante de derechos.
La reforma laboral de 2019 prometió democratizar los sindicatos, transparentar contratos colectivos y empoderar a los trabajadores. No obstante, la realidad muestra que las viejas prácticas no han desaparecido: sindicatos de protección patronal siguen operando bajo otros nombres, la libertad sindical se reduce en la práctica a un trámite engorroso y los conflictos colectivos continúan resolviéndose más por cálculo político que por justicia.
El sector maquilador del norte ilustra esta contradicción: empresas que exportan millones de dólares aprovechan la debilidad organizativa de sus trabajadores, mientras quienes se atreven a exigir mejores condiciones enfrentan despidos, listas negras y campañas de intimidación. En el sur, campesinos y jornaleros migrantes viven condiciones casi de servidumbre, invisibilizados tanto por las autoridades locales como por los grandes consorcios agroexportadores.
El modelo laboral mexicano se sostiene en un pacto implícito: el Estado atrae inversión a costa de congelar salarios reales, tolerar abusos y debilitar a los sindicatos auténticos. Mientras tanto, los tribunales laborales, aún en transición, no han logrado generar confianza; la justicia laboral sigue siendo lenta, cara y frecuentemente parcial hacia los intereses patronales.
México vive una paradoja: en los discursos internacionales se compromete a cumplir con el T-MEC y a garantizar la libertad de asociación, pero dentro de sus fronteras la mayoría de los trabajadores sigue sin voz ni voto en sus contratos. La violencia antisindical no ha desaparecido; simplemente se ha normalizado bajo la retórica de “paz laboral” que, en realidad, significa silencio forzado.
El sindicalismo mexicano necesita recuperar su esencia: ser contrapeso del poder económico y político. Para ello requiere independencia financiera, transparencia interna y capacidad de movilización real. Lo hay en nuestro país? Definitivamente NO con personajes como PEDRO HACES BARBA de la CATEM, y muchísimos mas que hacen de las cuotas sindicales en negocio mas infame.
El panorama actual favorece la fragmentación y la cooptación. Mientras no se rompa con el viejo modelo de control corporativo, los trabajadores seguirán atrapados en un círculo vicioso de bajos salarios, informalidad y ausencia de derechos efectivos.
En México, hablar de democracia laboral no puede seguir siendo un eslogan vacío. Es urgente reconocer que la competitividad basada en la explotación no es sostenible ni justa. Lo contrario significa aceptar, como sociedad, que la “paz laboral” en este país no es más que un espejismo construido sobre el miedo y la renuncia a la dignidad.
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