Por F Avilés
“La conciliación no debe ser solo un requisito previo ni una formalidad pasajera: debe estar viva y presente a lo largo de todo el juicio laboral.” Así lo afirma la Doctora Carla Jiménez Juárez, candidata a Jueza de Distrito en Materia Laboral, quien plantea un cambio de paradigma: convertir la conciliación en una herramienta sustantiva y continua dentro del proceso judicial.
Reducir la conciliación a una etapa inicial implica desaprovechar su verdadero potencial. Por ello, su propuesta busca que la conciliación deje de ser periférica y se consolide como el eje articulador de una justicia más humana, accesible y eficaz. Esto implica que juezas y jueces no solo se limiten a dictar sentencias, sino que también actúen como facilitadores del diálogo y promotores de acuerdos justos a lo largo de todo el procedimiento.
Esta visión está alineada con el principio conciliatorio del derecho procesal del trabajo, reconocido como parte fundamental del modelo de justicia laboral en México. Dicho principio fue reafirmado con la reforma constitucional de 2017 y materializado a través de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2019, que transformó el sistema de justicia laboral, estableciendo tribunales laborales autónomos y procesos obligatorios de conciliación, pero sin limitar esta herramienta a una etapa previa, sino reconociendo su valor a lo largo de todo el juicio.
Carla Jiménez Juárez cuenta con certificación en Conciliación Laboral por el Instituto de Especialización de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, así como con la Certificación EC1374 en Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral Individual emitido por el CONOCER. Además, ha cursado diversos diplomados y talleres en mecanismos alternativos de solución de controversias, negociación, mediación y conciliación.
En el ámbito práctico, ha sido funcionaria conciliadora por concurso de oposición abierto, auxiliar jurídica y Presidenta de las Juntas Especiales Número Tres y “J” de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. También he impartido cursos y talleres especializados en conciliación de conflictos laborales. Estas funciones le han permitido aplicar la conciliación no solo como principio legal, sino como un método transformador en la resolución de disputas laborales.
Conciliación dentro del juicio: una propuesta con estructura
Su propuesta se articula en seis ejes estratégicos para garantizar la incorporación real y efectiva de la conciliación en el proceso jurisdiccional:
- Juezas y jueces conciliadores: Con un rol activo y constante como facilitadores del diálogo en cada etapa procesal.
- Capacitación especializada: Formación continua en mecanismos alternos de resolución de conflictos laborales, negociación, mediación, conciliación, derechos humanos y perspectiva de género para el personal jurisdiccional.
- Protocolos claros y eficaces: Establecimiento de reglas precisas que brinden certeza jurídica y confianza en los procedimientos conciliatorios a lo largo del juicio.
- Cultura de conciliación: Transformar el modelo actual para que el diálogo sea la norma, no la excepción.
- Tecnología aplicada: Uso de herramientas digitales que acompañen y fortalezcan los procesos conciliatorios en tiempo real.
- Evaluación constante: Monitoreo continuo de resultados para asegurar la efectividad y pertinencia de la conciliación en el contexto judicial.
Conciliar con enfoque de derechos y equidad
La conciliación nunca debe significar la renuncia de derechos. Su propuesta es que en todo proceso conciliatorio respete el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, se conduzca con un enfoque de igualdad sustantiva, esté libre de violencia o discriminación, evite la revictimización y proteja integralmente a las personas trabajadoras.
“Una conciliación viva dentro del juicio no solo ahorra tiempo y recursos; dignifica a las partes, fortalece la confianza en la justicia y permite soluciones verdaderamente transformadoras”.
