Por Daniel Lee Vargas
Ciudad de México 1 abril 2025.- En medio del absurdo como el “apoyo económico” de 2 mil pesos mediante la Tarjeta Bienestar para que los paisanos cubran sus gastos del traslado a sus comunidades de origen, hay un contraste en materia laboral para tomar muy en serio.
Es un hecho, el creciente flujo de migrantes que deciden quedarse a vivir en México está transformando el mercado laboral. Mientras algunos lo ven como una amenaza para el empleo local, otros identifican una gran oportunidad para que las empresas incorporen talento diverso y altamente capacitado. Sin embargo, esta integración no está exenta de desafíos legales que los empleadores deben conocer y respetar.
La Constitución Mexicana otorga a los migrantes los mismos derechos laborales que a los ciudadanos nacionales. Esto significa que, al establecer una relación de trabajo, deben recibir las prestaciones mínimas de ley, incluyendo seguridad social. Sectores como la manufactura, la industria automotriz y la tecnología tienen una ventaja competitiva al poder integrar trabajadores con experiencia en el manejo de maquinaria y tecnología avanzada.
Según Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos legales al contratar migrantes:
Constancia de inscripción ante el Instituto Nacional de Migración (INM): Las empresas que deseen contratar extranjeros deben contar con esta autorización previa.
Límite de contratación: Solo el 10% de la plantilla laboral puede estar compuesta por migrantes, salvo excepciones para personal gerencial o con especializaciones escasas en el país.
Permiso para trabajar: Si el migrante no cuenta con documentación migratoria, necesita recibir una oferta de trabajo para regularizar su estatus. Esto podría generar costos adicionales para la empresa. Aunque actualmente no hay multas por contratar a personas sin permiso, la empresa podría perder su constancia de inscripción como empleador.
Cumplimiento de la ley: Intentar evadir los requisitos legales contratando migrantes bajo el esquema de honorarios puede traer graves consecuencias. Si se prueba la existencia de una relación laboral con subordinación, la empresa podría enfrentar multas, reclamaciones por prestaciones e incluso pagos retroactivos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Lo cierto es que en este horizonte, también hablamos de una fuerza laboral con gran potencial. Lejos de representar una carga, los migrantes pueden ser una gran contribución para la economía. Su diversidad de conocimientos y habilidades puede mejorar la eficiencia y productividad de las empresas. Sin embargo, su inclusión debe hacerse de manera responsable y legal, asegurando sus derechos y evitando sanciones que perjudiquen tanto a los trabajadores como a los empleadores.
México enfrenta el reto de adaptarse a una realidad migratoria en constante evolución. La clave está en entender que la integración de los migrantes en el mercado laboral no solo es un tema de justicia social, sino también una estrategia inteligente para el crecimiento económico y la competitividad empresarial.
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